COMPETENCIA PERSONAL

 

El desempeño de cualquier profesión, oficio o puesto de trabajo, viene identificado por la capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto al que se encuentra adscrito. Este desempeño supone que la persona tiene una serie de conocimientos, y que sabe desarrollarlos a través de la práctica de cara a la adquisición de determinados estándares de desempeño.

Puedes ser tan bueno como chefcito.

Dentro de los estándares de desempeño se encuentran todos aquellos que tienen que ver con hacer las cosas conjuntamente, o para otras personas. Entendemos que la mayoría de los empleos y trabajos tienen que ver, de una forma u otra, con establecer y mantener relaciones con otras personas.

A este tipo de capacidad se le denomina competencia social. Se trata de capacidades imprescindibles para desempeñar un puesto de trabajo con un mínimo de calidad y excelencia.

Pero antes de establecer la forma en la que nos relacionamos con los demás, debemos pararnos a identificar y ordenar la primera relación esencial que como personas realizamos. Es decir, la relación con nosotros mismos.

Este tipo de relación es lo que Goleman identifica como la competencia personal. Se trata de los factores que condicionan y determinan esta forma de relacionarnos. Este autor, clasifica esta competencia en tres grandes grupos:

CONCIENCIA DE UNO MISMO

• Conciencia emocional
• Valoración adecuada de uno mismo
• Confianza en uno mismo

confianza en uno y en otros

AUTORREGULACIÓN

• Autocontrol
• Confiabilidad
• Integridad
• Adaptación

Siempre trata de adaptarte.

MOTIVACIÓN

• Motivación por el logro
• Compromiso
• Iniciativa
• Optimismo

Una meta es una excelente motivación.