¿QUÉ IMPLICACIÓN TIENE EN EL LIDERAZGO?

 Primero que nada debemos de saber que es el liderazgo y para ser más francos y podamos entender este punto.

El liderazgo viene siendo, el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir, en el ser como en el actuar de una persona o de un grupo en particular, ya sea de una manera administrativa, deportiva o en el ámbito en el que se desenvuelva; trabajando de manera positiva y unida, para poder cumplir la meta.

También podemos, definirlo, como una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y se distingue del resto.

¿EN QUÉ CONSISTE SER LÍDER?

Una de las laborales importantes de un líder es, planear un objetivo, el cual será el objetivo que de manera grupal deberán alcanzar de manera colectiva.

De esta manera podemos darnos cuenta que también hay diferentes tipos de lideres y no hablando de los que se desenvuelven en diferentes ámbitos, como ya se comentó anteriormente, sino tienen características que los hacen ser incluso diferentes entre ellos mismos.

Uno de los líderes que podemos ver, es el formal, ya que este ha sido delegado con ese cargo por el grupo, puesto que ha demostrado tener empatía y de alguna manera haberse ganado la confianza del grupo. Los informales al contrario de estos, suelen ser de una manera natural o haciendo que el grupo tenga confianza en él.

Existen otros como el democrático, liberal y autoritario. El democrático, es un líder que está abierto a opiniones y sugerencias, a partir de esto, él somete todo a votación, lo cual permite que el grupo se una más. El liberal, realmente no ejerce su función y sólo delega el trabajo al grupo, simple y sencillamente es alguien que solo tiene el nombre. El autoritario, resuelve los asuntos sólo, no está abierto al diálogo y no informa a los demás de lo que está sucediendo.

Si se trabaja juntos y coordinados, se llega a la meta.

CARACTERÍSTICAS.

• El líder competente es aquel que tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se llegue a las metas y objetivos planteados. Así mismo trasciende y da el ejemplo a través de su cumplimiento, ética y compromiso.

• El líder contribuye en las ideas, decisiones y actividades. Él toma la iniciativa, expresa ideas creativas y da a todos la oportunidad de expresarse tomando en consideración sus puntos de vista. Él no impone sus ideas, él convoca e involucra a los demás a expresarse para así llegar a las decisiones más acertadas, sin embargo, en situaciones de riesgo él asume la toma de decisiones. El líder debe brindar facilidades a sus colaboradores para que sepan lo que hay que hacer y cómo hay que hacerlo, así como, brindar retroalimentación efectiva para ayudar de esta manera al aprendizaje de nuevos procedimientos.

• De igual forma, tiene habilidades sociales para relacionarse bien con los demás miembros de su equipo, así como en los diferentes niveles jerárquicos, tanto con sus subordinados como con sus superiores. Desarrolla un ambiente de trabajo que fortalece a los demás, respetando en todo momento a las personas que trabajan con él, brindando ánimo y espíritu en el equipo. Fomenta la interacción de todos y promueve la colaboración entre áreas y equipos de trabajo.